当时双方没有签订劳动合同，南通劳动用工法律咨询多少钱请问大家这样我能否拿到经济补偿金?在任职期间我一直在做好我本职工作，我看过有关法例，广西省柳州在线法律咨询律师就算是我不能胜任此工作也能得到补偿，广州市正毅法律咨询有限公司对吗?照我情况又如何计算补偿。遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件 劳动合同法经济赔偿金 辞退和开除有补偿金吗，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。毕竟已经在裁员名单里了，总是会有各种理由让你走。

导读:劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的用人单位违法解除劳动合同赔偿金，按一年计算;不满六个月的 终止劳动合同的经济补偿 ，劳动合同法四小时一下工人向劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法开除不给赔偿金怎么办，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者。

《劳动合同法》公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限劳动合同法解除劳动合同经济补偿金劳动合同法经济补偿金，镇江经济合同纠纷律师公司四川法正司法律咨询有限公司比较有名离婚律师费用是多少以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔。经济补偿金分段计算: 在劳动合同法施行前签订劳动合同经济补偿情形，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执。

劳动合同法开除规定

劳动合同法开除规定用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反。员工辞退经济补偿金分为多种情况:1.经劳动合同当事人协商一致;2.劳动者患病或者非因工负伤;3.劳动者不能胜任工作;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5.经济性裁员的;6。

在用人单位辞退员工的现象时有发生开除补偿金怎么算，甘肃合同纠纷官司律师再审松江区诉讼离婚律师如何收费但在劳动法中也有规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，个体工商户法律咨询经营范围如果解除需要支付相应的经济补偿，这也是对劳动者利益损失的补偿，那么，劳动合同法辞退补。可以要求公司支付N+1的离职补偿金 ;同时， 如果公司已经做出了辞退动作，比如发放“解除劳动合同通知书”，属于违法辞退的，可以直接要求2N的赔偿金。 但为了让自己的要求有理有据，我们。

一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定《中华共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定。导读:《劳动合同法》第47条规定辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者。