对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。员工在生二胎后依然会有产假，按照要求可以享受98天的产假，也可以享受社保发放的生育津贴。但是员工的晚婚、晚育假只能休一次，生二胎是不休的，生二胎之后，男士也可以享受10天的陪。

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劳动法二胎陪产假规定二胎新规产假 1、新规定二胎产假是多少天? 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的2017年二胎产假新政策，法律每多生1个婴儿增加产。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，国家增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，包括增加产假15天。

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劳动法产假一、《劳动法》产假规定 劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天二胎产假及待遇政策，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动法对二胎有什么照顾吗，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有。

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劳动法,关于二胎的产假时间劳动法最新产假分类如下:1、最新产假规定规定了职场女性产假为98天，若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享。导读:已经开放了二胎，不少家庭都开始准备二胎计划员工二胎产假规定劳动法中关于产假薪酬待遇劳动法规定二胎产假多少天劳动法二胎产假规定2020，在正式生二胎前，很多夫妻都想要对二胎的相关问题进行详细的了解，二胎期间，职场女性也还是依法享有产假的。

劳动法二胎产假规定是什么劳动争议 2022-02-25 已播放:199次 73 图文内容 女职工生二胎的二胎产假工资发放标准，享受98天的产假，其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职。