劳动合同法孕期可以辞退吗-劳动合同法可以解除孕期合同(7月推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 10:13:32

劳动合同法孕期可以辞退吗

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可以辞退怀孕期间的员工吗 导读:要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形女职工在孕期的劳动合同法，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补。那么，怀孕了公司可以辞退吗?店铺小编给出下面意见。 怀孕了公司可以辞退吗 《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 。

劳动合同到期怀孕是不能被辞退的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作。

劳动合同法孕期可以辞退吗

众所周知，金山区线上离婚律师咨询热线虹口区线上离婚律师咨询热线对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间。怀孕女职工一律辞不得?6种情形可合法辞退，雨花台个人离婚律师电话多少劳动合同，劳动合同法，劳动法，工资，用人单位

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