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企业开除员工如何赔偿 劝退员工补偿标准 劳动法辞退员工规定 员工辞退补偿标准 什么情下辞退员工不用赔偿 劳动法降职降薪的规定 劳动法关于降职降薪 给员工。您好！用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗降薪是合法律精神的劳动法管理条例，用人单位可以行使自主管理权”。但是劳动法对降职降薪规定，不能胜任工作必有考核标准和考核结果证明（相关规章。

日前，据《》报道，疫情期间有的公司效下降，便以“末位”为由对员工随意降职降薪。这些做法带有此前备受诟病的“末位淘汰”的影子，因此受到不少质疑。按照劳动合同法的。降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更。

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俗话说无规矩不成方圆劳动合同法关于降薪的规定，违法建设的买卖合同无效的规定公司没有律就无法管理约员工，公司降薪降职违反劳动法吗?法律快车小编为你解答疑惑。 如果确实违反了公司的制度。降职降薪是合法的。用人单位开除、解。问 无故降职降薪违反了劳动法哪一条 精选 答 法律分析:公司无故降职降薪，一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要过双方协商一致的规定，同时也是违反了劳动合同法三。