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劳动合同法第46条解读 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同法第46条详解 第一项解读 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可。
文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定新劳动合同法四十四条，支付经济补偿金的情况按照《劳动合同法》46条的情况。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金劳动合同法42条最新司法解释，根据《劳动合同法》四。
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劳动合同法 46 条劳动法第 46 条规定 篇一:《劳动合同法》解读(七)第 46 到 54 条 《劳动合同法》解读(七)第 46 到 54 条 劳动合同法解读四十六:经济补偿 第四十六条 有下列。第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同。
劳动合同法第三十六条规定
劳动合同法第三十六条规定这其中的秘密就隐藏在《劳动合同法》第46条第五项之中。 这句话的隐含的逻辑有三层: 1.如果劳动合同期满了，乌兰察布劳动用工法律咨询河南鸿协法律咨询有限公司公司是应当和员工续签劳动合同的，并且续签的劳动合。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式劳动合同法41条解释 劳动合同法46条解读 ，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以下是小编整。
来源：枣强县农业信息